Plan departamental de capacitaciones 2019.

El representante de los empresarios en el Comité de Empleo valoró el trabajo que se viene realizado a nivel departamental en este órgano.

Consultado por Atlas Carlos Martínez destacó la acción que posibilitó la capacitación de funcionarios de la Zona Azul, con el aporte de INEFOP e informó que se está en la etapa de culminación de lo que será el plan departamental de capacitaciones para el año 2019: “hay varios cursos ya pedidos, entre ellos, atención al cliente con algo de idioma, otros cursos de albañilería para Tupambaé, entre otros”, indicó, recordando que el Comité de Empleo está integrado además de la representación empresarial, por el PIT.CNT, Ministerio de Trabajo y la Intendencia: “desde las alcaldías y por parte distintas instituciones surgen diferentes demandas de capacitación, y luego nosotros las canalizamos. Realmente creo que es un muy buen instrumento, los cursos son todos gratuitos, son muy flexibles y a la gente que a veces no se puede trasladar, se les brinda el pasaje o algún tipo de viático para que puedan acceder al mismo”, agregó.

Según comentó, si bien últimamente no se ha hecho una evaluación en cuanto a la situación del empleo en el departamento de Cerro Largo, “creemos que el empleo está un poco resentido, las noticias que nos cuentan todos los días es que más gente va al seguro de paro, que hay empresas que cierran, entonces lamentablemente es una realidad no sólo de algunos departamentos sino a nivel país, y de ahí la importancia de algunas de estas propuestas, porque el origen de los fondos que financia al INEFOP es el Fondo de Reconversión Laboral, justamente su nombre lo indica, la gente que queda sin trabajo poder aggiornarse para desempeñar otras tareas o funciones, y que el que está trabajando también pueda mejorar su condición”, sentenció.

 

 

Fuente: Diario Atlas

 

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